还有些员工以为自己“得罪”了领导，尤其是错在领导而自己受了委屈的时候，总想向人倾诉自己心里的委屈，于是选择工作的圈子，向同事诉说。这样做的结果其实更不好，同事们本不愿意介入你与领导的争执，又怎能安慰你呢？他们不忍心说你的不是，往你的伤口上撒盐，但看着你与领导的关系陷入了僵局，一些同事为了避嫌，不使领导误会为自己与你串通在一块对他说三道四，反而会疏远你，使你愈发变得孤立起来。
所以当你与领导有了隔阂，如果相互之间心里存有敌意，总会给你的工作和你今后的发展带来负面的影响。最好自己主动伸出“橄榄枝”，主动沟通，互谅互让，消除矛盾、误会，积极工作。
上级管下级，是公司制度和管理的必然。如果情况倒转过来，下级爬到上级头上发号施令，就不光会被人指责为“以下犯上”，并且会使公司无法正常运转。